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Analista de RR.HH. - Gas y Petróleo
Neuquén Capital, NeuquénEnergía, Minería, Petróleo y Gas
Descripción del puesto
Seleccionaremos un Responsable de RR.HH para una importante Empresa de servicios petroleros (Transporte de cargas liquidas, sólidas y semi sólidas) de la Ciudad de Neuquén.
Misión del Puesto: Será el responsable de Coordinar, planificar y ejecutar políticas de recursos humanos con alcance a todos los empleados de la empresa.
Descripción de la función/Tareas principales/Responsabilidades:
- Coordinar y planificar las acciones de los referentes locales de recursos humanos.- Planificar y coordinar actividades de búsqueda de nuevos ingresantes a solicitud de Gerencia General.- Planificar y coordinar actividades de selección de personal.- Identificar, planificar y ejecutar planes de detección de necesidades de capacitación.- Planificar y coordinar medios de comunicación interna.- Control de Calidad de datos de las Aplicaciones a Cargo.- Planificar y coordinar, junto al médico y Responsable de SGI, el sector de medicina.- Realizar seguimiento de exámenes preocupacionales y periódicos.- Desarrollo, seguimiento y actualización de perfiles de puesto, organigrama, y legajos del personal.- Realizar evaluaciones de desempeño del personal. Asesorar a mandos medios en la confección de los mismos. Desarrollar informes estadísticos de las evaluaciones y comunicar a Gerencia General.- Diseñar plan de carrera para el personal. - Coordinar capacitaciones. - Generar una metodología para desarrollar y potenciar las habilidades de los empleados.- Capacitar al personal en temas de RRHH. - Realización de indicadores y estadísticas de productividad y de gestión. - Comunicación de altas y bajas del personal. - Desarrollar y controlar el cumplimiento de ingresos, normativas corporativas. - Comunicación de sanciones y objetivos al personal. - Indicador y seguimiento de ausentismo. - Entrega de insumos al personal como notebooks, teléfonos, etc.- Resolución de conflictos con el personal. - Solicitud de entrega de EPP para el personal ingresante.- Cargar registros de capacitación en el Sistema de gestión.- Seguimiento de documentación del personal (control de vencimientos y cargas en el sistema).- Trabajar en conjunto con el Responsable de SGI en políticas y herramientas de comunicación interna, motivación de personal y Liderazgo. - Será el responsable de reunir y presentar documentación laboral ante organismos como la Subsecretaría de Trabajo, municipios, empresas privadas, entre otros.
Deseable:- 3 años de experiencia en el cargo. - Estudios: Licenciada/o en RRHH.- Programa Gestionar.- Licencia de conducir.
- Manejo de nóminas superiores a 50 empleados.
Jornada Laboral:
- Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 hrs. Presencial con 1 hora de almuerzo en oficina.(almuerzo provisto por la Empresa)- Oficinas de Neuquén con disponibilidad para viajar a Bases operativas durante la jornada laboral.
Consejo de Postulación: Aconsejamos que te postules sólo en aquellas ofertas en las que cumplas con el 80% de los requisitos solicitados. En caso contrario, es recomendable que cargues tu CV en nuestro portal para futuras búsquedas, ya que la consideración de tu perfil se puede ver perjudicada ante la candidatura a propuestas laborales que no sean acorde a tus características.
Misión del Puesto: Será el responsable de Coordinar, planificar y ejecutar políticas de recursos humanos con alcance a todos los empleados de la empresa.
Descripción de la función/Tareas principales/Responsabilidades:
- Coordinar y planificar las acciones de los referentes locales de recursos humanos.- Planificar y coordinar actividades de búsqueda de nuevos ingresantes a solicitud de Gerencia General.- Planificar y coordinar actividades de selección de personal.- Identificar, planificar y ejecutar planes de detección de necesidades de capacitación.- Planificar y coordinar medios de comunicación interna.- Control de Calidad de datos de las Aplicaciones a Cargo.- Planificar y coordinar, junto al médico y Responsable de SGI, el sector de medicina.- Realizar seguimiento de exámenes preocupacionales y periódicos.- Desarrollo, seguimiento y actualización de perfiles de puesto, organigrama, y legajos del personal.- Realizar evaluaciones de desempeño del personal. Asesorar a mandos medios en la confección de los mismos. Desarrollar informes estadísticos de las evaluaciones y comunicar a Gerencia General.- Diseñar plan de carrera para el personal. - Coordinar capacitaciones. - Generar una metodología para desarrollar y potenciar las habilidades de los empleados.- Capacitar al personal en temas de RRHH. - Realización de indicadores y estadísticas de productividad y de gestión. - Comunicación de altas y bajas del personal. - Desarrollar y controlar el cumplimiento de ingresos, normativas corporativas. - Comunicación de sanciones y objetivos al personal. - Indicador y seguimiento de ausentismo. - Entrega de insumos al personal como notebooks, teléfonos, etc.- Resolución de conflictos con el personal. - Solicitud de entrega de EPP para el personal ingresante.- Cargar registros de capacitación en el Sistema de gestión.- Seguimiento de documentación del personal (control de vencimientos y cargas en el sistema).- Trabajar en conjunto con el Responsable de SGI en políticas y herramientas de comunicación interna, motivación de personal y Liderazgo. - Será el responsable de reunir y presentar documentación laboral ante organismos como la Subsecretaría de Trabajo, municipios, empresas privadas, entre otros.
Deseable:- 3 años de experiencia en el cargo. - Estudios: Licenciada/o en RRHH.- Programa Gestionar.- Licencia de conducir.
- Manejo de nóminas superiores a 50 empleados.
Jornada Laboral:
- Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 hrs. Presencial con 1 hora de almuerzo en oficina.(almuerzo provisto por la Empresa)- Oficinas de Neuquén con disponibilidad para viajar a Bases operativas durante la jornada laboral.
Consejo de Postulación: Aconsejamos que te postules sólo en aquellas ofertas en las que cumplas con el 80% de los requisitos solicitados. En caso contrario, es recomendable que cargues tu CV en nuestro portal para futuras búsquedas, ya que la consideración de tu perfil se puede ver perjudicada ante la candidatura a propuestas laborales que no sean acorde a tus características.